Quelles sont les plus grandes erreurs de carrière à éviter ?

Erreurs de carrière à éviter
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En tant que recruteur aidant d’innombrables professionnels, des PDG aux analystes, à créer et négocier leur prochain poste, voici les erreurs professionnelles les plus courantes dont j’ai vu des candidats être victimes :

Erreur N° 1: Viser trop bas

Qu’il s’agisse du salaire, du titre ou du type d’entreprise, les gens sont trop intimidés par les responsables de recrutement, ont peur de demander ce qu’ils veulent à chaque étape de leur entretien et souffrent du syndrome dit de l’imposteur.

C’est le résultat direct de décennies d’endoctrinement par des institutions éducatives, parentales et sociétales faisant autorité, qui tendent à démolir votre confiance en vous dans le but de vous contrôler. Ce manque de confiance persistant est le problème numéro 1 dont souffrent les candidats lorsqu’il s’agit de se faire valoir efficacement.

mieux viser très haut et échouer que de viser très bas et y arriver

Erreur N° 2: Tu te dis non à toi-même

Parce que vous estimez que vous n’avez pas les  » qualifications  » requises par la description de poste, vous ne saisissez pas l’occasion qui s’offre à vous. Ce manque de confiance en soi persistant par le biais de la discrimination, combiné à l’obsession de satisfaire aux exigences jusqu’à la dernière goutte, empêche les bons professionnels d’atteindre l’excellence dans leur carrière.

Bien que les descriptions de poste n’aient pas d’importance, de nombreux candidats essaient encore de respecter les règles. Ils ne comprennent pas que la recherche d’emploi est comme la guerre. Le vainqueur obtient le butin. C’est chacun pour soi.

Il n’y a AUCUNE règle dans la recherche d’emploi ! C’est pourquoi les psychopathes et les menteurs obtiennent parfois les MEILLEURS emplois et offres. Ils comprennent la manipulation.

Trop souvent, les candidats les plus accomplis perdent parce qu’ils ne connaissent pas la chanson et la danse qu’est la recherche d’emploi.

Erreur N° 3: Ne pas comprendre l’écosystème et le processus moderne de recherche d’emploi

Il y a 4 grandes entités d’embauche avec lesquelles vous devez savoir comment manipuler, manœuvrer et négocier. La personne des RH, le gestionnaire d’embauche, le chasseur de têtes et le recruteur interne. Chaque personne a un incitatif, un processus et un protocole d’interaction légèrement différents. Vous devriez vous comporter en conséquence.

En outre, le processus de recherche d’emploi n’est plus : regardez sur le Web pour les annonces, postulez à des emplois que vous aimez, attendez les commentaires, allez à un entretien. Le nouveau processus est le suivant : créer vos documents de marketing (y compris votre curriculum vitae), maîtriser le réseau de LinkedIn, tirer parti des quatre entités d’embauche mentionnées ci-dessus, utiliser à votre avantage le nombre des entretiens, négocier tout au long du processus.

élargissez votre réseau sur linkedin

Erreur N° 4: Devenir un « Je sais tout faire »

Le problème le plus dangereux auquel se heurtent les candidats et qui limite sérieusement leur valeur sur le marché et les possibilités de carrière futures est celui de devenir un généraliste. Les entreprises n’accordent plus de valeur aux soldats, prêts à faire n’importe quel acte contre rémunération. Ils veulent des professionnels, des experts et de véritables maîtres de l’industrie et du métier. Ils ont BESOIN de ces experts pour rester viables et garder une longueur d’avance sur leurs concurrents.

Les entreprises veulent de véritables leaders du marché. Cela signifie que la spécialisation et l’expérience au sein d’un créneau de compétence n’est pas seulement un atout, mais une caractéristique qu’on doit absolument avoir pour demeurer un professionnel pertinent et désirable.

soyez différent et unique

Erreur N° 5: Ne pas avoir de plan financier

La plupart des professionnels oublient qu’ils travaillent surtout pour gagner leur vie. Étant donné que la plupart des gens accumulent des habitudes de dépenses pires chaque année, les gens comptent de plus en plus sur leur emploi pour alimenter leur mode de vie. Cette relation de dépendance au travail devient rapidement incontrôlable dès que le château de cartes subit le moindre tremblement.

En raison de votre profonde dépendance à votre chèque de paie, vos émotions deviennent folles lorsque vous vivez n’importe quel type de turbulence dans votre carrière.

Étant donné que vos difficultés financières sont si lourdes et surendettées, vous ne pouvez pas voir directement, et encore moins trouver une carrière qui vous plaise !

Dans la plupart de ces cas, les professionnels ont tendance à travailler simplement pour chasser l’euro, perdant ainsi tout sens et toute passion pour la raison pour laquelle ils travaillent en dehors de vivre la haute vie qu’ils achètent avec leurs euros. Ils deviennent des gogos de l’argent. L’avidité a la priorité. La signification, le but et le comportement éthique de la carrière tombent rapidement à l’eau lorsqu’ils sont confrontés à la cupidité financière.

C’est la première cause de fraude, de corruption, de pollution et de méchanceté générale (pensez au « Loup de Wall Street », Enron et Bernie Madoff). L’avidité individuelle motivée par le besoin de suivre le rythme des Jones pollue les cultures d’entreprise en attirant des gens qui n’y participent que pour l’argent.

soyez honnête et saint

Conclusion

Les problèmes de carrière ne sont pas simplement un amalgame des facteurs de stress de votre emploi. Vos problèmes personnels, financiers et professionnels, vos faiblesses et vos vices se confondent pour s’unir contre vous,de même si vous baissez votre garde ou si vous vous écartez du droit chemin de la conduite morale.

Gardez une longueur d’avance en apprenant, en faisant du networking et en parlant avec des experts en carrière, des collègues, des mentors et des influenceurs qui ont les bons conseils pour vous guider.

réussir son entretien d'embauche

Conseil supplémentaire : Les parents, quoique bien intentionnés, font partie d’une génération antérieure dont la dynamique du marché et la compréhension de ce qu’il faut pour réussir au cours des 30 prochaines années sont très différentes. Leurs stratégies, bien qu’elles leur soient utiles à l’âge d’or, peuvent ne pas fonctionner pour vous.


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